Factorial + Claude: cribado objetivo de CVs por competencias y guía de entrevista estructurada en pymes
Flujo de selección para departamentos de RR. HH. que analiza candidaturas entrantes en Factorial frente a una matriz objetiva de requisitos técnicos, descartando sesgos y generando preguntas de verificación para cada candidato finalista.
Reducción del 70 % en el tiempo de preselección curricular y evaluación 100 % trazable con rúbrica homogénea para todas las candidaturas del proceso.
Factorial · Pyme · Nivel Básica
Factorial ATS + API de Claude (~10 €/mes por proceso activo).
Qué hicieron paso a paso
- Definir la matriz de criterios imprescindibles y deseables del puesto en el módulo ATS de Factorial
- Extraer de cada CV los proyectos verificables, años de experiencia real en el stack pedido y lagunas que requieran aclaración
- Generar un informe comparativo de los 5 finalistas con 4 preguntas técnicas personalizadas para validar en la entrevista
Prompt listo para copiar y adaptar
Plantilla escrita por Casos de IA para evaluación curricular sin sesgos en RR. HH.: Evalúa este currículum exclusivamente frente a los 5 criterios técnicos del puesto adjunto. Devuelve una tabla con: Criterio, Evidencia literal encontrada en el CV, Puntuación (1-5) y 1 pregunta concreta para comprobar en entrevista si la experiencia declarada fue práctica.
Descarga gratuita · Blueprint + Checklist B2B
Llévate este flujo (Factorial) listo para importar
Recibe al instante en tu correo el Blueprint técnico completo (arquitectura paso a paso, prompt de sistema y esquema JSON/Markdown) junto con los 5 nuevos casos verificados cada lunes.
Post resumido listo para compartir con tu equipo o en redes en 1 clic:
Implantación B2B llave en mano · YAG Comunicación
¿Quieres este flujo funcionando en tu empresa en 7 días?
En YAG Comunicación conectamos este caso (Factorial) con tu CRM, ERP, WhatsApp o base de datos, y desarrollamos webs ultrarrápidas en Next.js con SEO técnico y GEO en España.
Herramientas
¿Quieres este flujo funcionando en tu empresa? YAG Comunicación lo implanta llave en mano → · Calcular ROI (950 €) · Patrocina casosdeia (49 €/sem · quedan 3 de 3 plazas fundador)
Compartir
Quiero implantarlo con YAG Comunicación
¿Quieres adaptar este flujo en tu empresa sin perder semanas de prueba y error? El equipo de YAG Comunicación recibe tu consulta directamente en el panel y por correo corporativo para evaluar el alcance.
Del mismo sector
Sistema de incorporación para empresas en crecimiento que asigna automáticamente el plan de los primeros 30 días en Notion, programa los hitos de formación por rol y responde dudas sobre vacaciones, gastos y herramientas.
CÓMO FUE: Reducción a la mitad del tiempo de adaptación de nuevas incorporaciones y ahorro de ~5 horas por empleado en consultas repetitivas a RR. HH. y sistemas.
Santiago Fernández (@santifer) liberó en GitHub career-ops, un agente ejecutado en local que analiza el encaje de cada vacante, comprueba si sigue activa y prepara el CV y los borradores de respuesta dejando siempre el clic de envío en manos de la persona. Según los datos publicados por su autor, durante su propia búsqueda procesó 740 ofertas, remitió 68 candidaturas, consiguió 12 entrevistas y firmó 1 contrato.
CÓMO FUE: Métricas publicadas por el creador en su propio proceso: 740 ofertas analizadas, 68 candidaturas enviadas, 12 entrevistas y 1 oferta de empleo aceptada.